デジタルスキルと人材育成：DX成功に必要なスキルと教育プログラム

お役立ち系

2023.08.28

デジタルトランスフォーメーション（DX）の進行は、企業に新たなスキルセットの必要性をもたらしています。
データ分析能力やAIの理解、プログラミング技術など、これらデジタルスキルの育成は企業の競争力向上に直結します。
本記事では、必要とされるデジタルスキルとそれらを育成するための教育プログラムについて解説します。

デジタルスキルの重要性

デジタルスキルは、データ駆動型の意思決定を行い、最新の技術を活用するために必要なスキルです。
これには、データ分析、AI・機械学習、ブロックチェーン、クラウドコンピューティングなど、幅広い知識と技術が含まれます。
具体例として、グローバルな決済企業PayPalでは、全従業員に対してデジタルスキルの習得を促しています。
プログラミングからデータ分析まで、各自が自身の業務に必要なスキルを学べるよう、多岐にわたるオンラインコースを提供しています。

DXにおける人材育成の重要性

DXを進めるためには、デジタルスキルを持った人材が必要です。
しかし、それだけでは不十分で、企業全体の文化も変革する必要があります。従業員が新しい技術を受け入れ、それを活用しようとする意欲と柔軟性も重要です。
General Electric（GE）は、この考えを体現した企業の一つです。
GEはデジタルトランスフォーメーションを進めるため、「デジタルインダストリアル」になることを目指し、全従業員にデジタルスキルの習得を推奨しています。

デジタルスキルの教育プログラム

デジタルスキルの習得を支援するため、多くの企業は教育プログラムを導入しています。
これらのプログラムは、オンラインコースやワークショップ、社内メンターシップなど、形式は様々です。
AT&Tは、デジタルスキル教育の先駆けとなる企業で、大規模なリスキリングプログラムを提供しています。
このプログラムは従業員が必要なスキルを身につけ、変化する業界環境に対応できるよう支援するもので、オンラインコース、職業訓練、学位取得の機会を提供しています。

継続的な学習の推奨

テクノロジーの進化は止まらないため、一度習得したスキルを維持するだけでなく、新しいスキルを継続的に学び続けることが求められます。
このため、企業は継続的な学習を奨励し、その機会を提供することが重要です。
Googleは、従業員の継続的な学習を奨励する文化を育んでいます。
Googleは、従業員が新しいスキルを学ぶための時間とリソースを提供し、独自の教育プログラムやオンラインコースを提供して、継続的なスキルアップを支援しています。